Hautes-Alpes - Le 36ème contrat de génération dans les Hautes-Alpes a été signé ce vendredi au sein du garage Silvestre à Briançon. L’entreprise, qui s’est transmise de père en fils, a aujourd’hui 12 salariés. Le principe du contrat de génération est de maintenir au travail un senior, âgé de plus de 57 ans, tout en embauchant un jeune de moins de 26 ans. Et pour le gérant, Emmanuel Silvestre, au-delà du passage de savoir-faire, c’était un outil financier intéressant.
« Une passation de connaissance entre les deux, avec tout ce que ça peut apporter de bénéfique pour la personne et l’entreprise. On garde une qualité de travail. On a des aides qui nous permettent de financer le temps de l’apprentissage, mais aussi de réaliser une audit pour conserver les compétences internes », explique t-il au micro Alpes 1.
A noter que Stephan Jules, le directeur territorial de Pôle Emploi dans les Alpes du Sud, a rappelé l’importance également des contrats d’apprentissage.
